{"id":744,"date":"2024-01-31T23:11:33","date_gmt":"2024-01-31T23:11:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cesarbollero.com\/?p=744"},"modified":"2024-02-23T21:56:52","modified_gmt":"2024-02-23T21:56:52","slug":"incertidumbre-organizacional-en-un-mundo-de-constantes-cambios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cesarbollero.com\/index.php\/2024\/01\/31\/incertidumbre-organizacional-en-un-mundo-de-constantes-cambios\/","title":{"rendered":"Incertidumbre organizacional en un Mundo de constantes cambios"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"744\" class=\"elementor elementor-744\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-197d41b8 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"197d41b8\" data-element_type=\"section\" 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\/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05437e4 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"05437e4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cf3a427 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cf3a427\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column 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class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div  class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cesarbollero.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/cesar-bollero_conoceme-300x169.jpg\" alt=\"C\u00e9sar Bollero\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div >\n\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tC\u00e9sar Bollero\t\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Coach & Mentor<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f0569f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0f0569f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><br>La incertidumbre en las organizaciones por los cambios de <br>paradigmas en un mundo de constante cambios.<br><\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7524d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c7524d5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>En un mundo nuevo, dominado por lo desconocido y lo imprevisible, no s\u00f3lo basta tener definido \u00bfa d\u00f3nde queremos ir?, \u00bfqui\u00e9nes son los que toman las decisiones? y \u00bfqu\u00e9 es lo que tienen que hacer?. Tambi\u00e9n es necesario, saber engranar continuamente todos estos elementos; y esto se logra a trav\u00e9s del di\u00e1logo y la interacci\u00f3n.<\/p><p>Hoy en d\u00eda, nos hallamos frente a un futuro emergente, en el que, para abordar los nuevos retos, debemos asumir que \u201clo que no sabemos es m\u00e1s importante que lo que s\u00ed sabemos\u201d. Tanto es as\u00ed, que la complejidad creciente de este mundo interconectado, nos lleva a pensar que la estabilidad \u00aben este nuevo escenario\u00bb, ser\u00e1 la excepci\u00f3n en un entorno estructuralmente inestable y conquistado por la IA.<\/p><p>En mi cuenta de Instagram, realic\u00e9 mi\u00a0#TriviaParaL\u00edderes, y plantee dos preguntas a mi comunidad, abordando el caso hipot\u00e9tico de c\u00f3mo se gestiona la incertidumbre en las organizaciones:\u00a0\u00bfCon m\u00e1s di\u00e1logo e interacci\u00f3n? o \u00bfCon m\u00e1s jeraqu\u00eda y planificaci\u00f3n?<\/p><p>Las respuestas fueron interesantes..<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0c865b elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a0c865b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"240\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.cesarbollero.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Cesar-Bollero-3-240x300.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-747\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.cesarbollero.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Cesar-Bollero-3-240x300.jpg 240w, https:\/\/www.cesarbollero.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Cesar-Bollero-3-819x1024.jpg 819w, https:\/\/www.cesarbollero.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Cesar-Bollero-3-768x960.jpg 768w, https:\/\/www.cesarbollero.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Cesar-Bollero-3.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 240px) 100vw, 240px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f93eb6 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1f93eb6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><br><\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text );\">La verdad es que ambas opciones son necesarias. Sin embargo, la opci\u00f3n B debe anteceder siempre a la opci\u00f3n A, es decir, primero se debe contar con una jerarqu\u00eda y una correcta planificaci\u00f3n, en la cual se asignen las responsabilidades a personas con la capacidad y las competencias requeridas para asumirlas. Ahora bien, como cada organizaci\u00f3n es \u00fanica y las condiciones del momento var\u00edan, es all\u00ed cuando la opci\u00f3n A cobra mayor fuerza para resolver situaciones de incertidumbre, utilizando el di\u00e1logo participativo, coherente y direccionado, reforzado por supuesto por la opci\u00f3n B, la planificaci\u00f3n.<\/span><br><\/p>\n<p>Es momento, de ver a las organizaciones como sistemas adaptativos y no \u00fanicamente como el resultado de un plan global predefinido. La interacci\u00f3n y el di\u00e1logo entre personas y relaciones de poder, juega un rol importante al momento de abordar temas que se escapan de lo planificado, ya que all\u00ed es donde se negocian decisiones, donde la continuidad organizacional es la meta y los cambios son impredecibles.<\/p>\n<p>Ser competitivos ante la incertidumbre supone ante todo capacidad para adaptarse a los cambios, siendo extremadamente \u00e1giles, capaces de innovar y de adaptarse a un entorno complejo y estructuralmente inestable e incierto; sin ir en detrimento de los valores y raz\u00f3n de ser de la organizaci\u00f3n. Al contrario, deben fortalecerlos, manteniendo una actitud de liderazgo.<\/p>\n<p>Las organizaciones de hoy deben ser m\u00e1s abiertas, red\u00e1rquicas, dispuestas a sumar a sus proyectos las nuevas tecnolog\u00edas como herramientas de automatizaci\u00f3n, sin fronteras funcionales, siendo transparentes en su gesti\u00f3n y capaces de co-crear con sus clientes y partners, en donde el liderazgo y la innovaci\u00f3n ser\u00e1 un trabajo de todos, y no el de unos pocos privilegiados situados en lo alto de la pir\u00e1mide organizativa.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, ambas opciones van de la mano. La incertidumbre se gestiona dentro de un proceso continuo basado en la planificaci\u00f3n, con una jerarqu\u00eda bien definida, teniendo claro qui\u00e9nes son los responsables, sabiendo lo que cada uno tiene que hacer y de qu\u00e9 manera se deben cumplir esas tarea. Por lo tanto, la opci\u00f3n A de nuestra #TriviaParaL\u00edderes, invita a asumir el di\u00e1logo como una v\u00eda eficaz para integrar todos los elementos anteriores, siendo una opci\u00f3n \u00f3ptima para operacionalizar los planes y objetivos de la organizaci\u00f3n, ya previamente establecidos como su pilar fundamental.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal;\">\n<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cdff8f elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4cdff8f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"144\" src=\"https:\/\/www.cesarbollero.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/nuevo_logo_modificado-07-removebg-preview-300x144.png\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-50\" alt=\"\" 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href=\"https:\/\/www.cesarbollero.com\/index.php\/2026\/02\/12\/bad-bunny-trump-y-el-super-tazon-una-batalla-cultural\/\" target=&quot;_blank&quot;>\n\t\t\t\tBad Bunny, Trump y el Super Taz\u00f3n: Una batalla cultural.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t12 de febrero de 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\tNo hay comentarios\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/www.cesarbollero.com\/index.php\/2026\/02\/12\/bad-bunny-trump-y-el-super-tazon-una-batalla-cultural\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\tLeer m\u00e1s \u00bb\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-2017 post type-post status-publish format-standard hentry category-liderazgo\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 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